Een betere leider worden met Yul

Leiderschap in het snelle en veranderende zakelijke landschap van vandaag de dag vereist meer dan alleen besluitvorming en sturing – het vereist voortdurende zelfreflectie, ontwikkeling van vaardigheden en persoonlijke groei. Als leider kan het soms eenzaam voelen, met het gewicht om cruciale beslissingen te nemen en de organisatie in de juiste richting te sturen. Annelies Kampert, Vice President & General Manager bij Creston, heeft dit aan den lijve ondervonden. Ze vertelt hoe het Yul Programma haar de tools heeft gegeven om te groeien als leider, uitdagingen aan te gaan en de beste versie van zichzelf te worden, terwijl ze onderweg balans en ondersteuning vond.

De groeireis van een leider

Toen Annelies Kampert de verantwoordelijkheid op zich nam voor de activiteiten van Creston in Europa, realiseerde ze zich al snel het belang van voortdurende persoonlijke en professionele ontwikkeling. Als leider stond ze voor tal van uitdagingen, variërend van dagelijkse besluitvorming tot strategische planning voor de lange termijn. Annelies benadrukt dat leiderschap soms eenzaam kan zijn, omdat mensen op je rekenen voor begeleiding, duidelijkheid en visie.

“Mensen verwachten dat je beslissingen neemt, duidelijkheid verschaft en de organisatie in de juiste richting stuurt. Het kan overweldigend zijn en soms voelt het alsof je er alleen voor staat.”

Annelies herkende de behoefte aan externe ondersteuning om haar leiderschapscapaciteiten te verbeteren en wendde zich tot het Yul Programma.

De persoonlijke aanpak van Yul

Wat Yul onderscheidt, volgens Annelies, is de zeer persoonlijke aanpak. In plaats van een pasklare oplossing aan te bieden, neemt Yul de tijd om de unieke context van zowel de leider als het bedrijf waarvoor ze werken te begrijpen. Door zich te richten op de specifieke uitdagingen, sterke en zwakke punten van de leider, biedt Yul gerichte oplossingen die zowel praktisch als transformerend zijn.

“De experts van Yul nemen de tijd om het bedrijf, de omgeving en het type leider dat je bent te begrijpen. Ze respecteren je leiderschapsstijl en werken stap voor stap met je samen om je te helpen na te denken over gedrag en nieuwe vaardigheden te ontwikkelen.”

Het programma helpt leiders zoals Annelies niet alleen om hun vaardigheden te ontwikkelen, maar stelt hen ook in staat om te reflecteren op hun gedrag, zodat ze hun rol voortdurend kunnen verbeteren.

Partnerschap voor succes

Voor Annelies was het belangrijkste voordeel van het Yul Programma de voortdurende samenwerking die ze ontwikkelde met haar team. Yul biedt niet alleen advies en begeleiding; ze werken samen met leiders tijdens hun ontwikkelingstraject en helpen hen obstakels te overwinnen en hun leiderschapscapaciteiten te versterken. De op maat gemaakte aanpak van het programma zorgt ervoor dat leiders praktische tools krijgen die ze meteen in hun functie kunnen toepassen.

“Yul werkt als een echte partner en begeleidt je bij elke stap. Ze helpen je om na te denken, je te ontwikkelen en uitdagingen te overwinnen, waardoor ze een waardevolle aanwinst zijn terwijl je groeit in je carrière.”

Dit partnerschapsaspect van het Yul Programma zorgt ervoor dat leiders niet alleen nieuwe strategieën leren, maar zich ook gesteund voelen bij het navigeren door de vaak complexe realiteit van leiderschap.